【內(nèi)容摘要】

企業(yè)職工素質(zhì)的高低直接關(guān)系到企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力的強(qiáng)弱，煤礦企業(yè)女工工作為一支活躍在企業(yè)中的獨(dú)特隊(duì)伍，是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可或缺的重要力量。本文結(jié)合煤礦企業(yè)特性，對(duì)女工隊(duì)伍現(xiàn)狀及存在問(wèn)題進(jìn)行分析，并對(duì)女工蘇提升提出了相應(yīng)的對(duì)策及方法。

【關(guān) 鍵 詞】煤礦企業(yè) 女工情況分析 素質(zhì)提升對(duì)策

【作者簡(jiǎn)介】

姓名：周輝 性別：女 出生年月：1963.10

學(xué)歷：大學(xué) 籍貫：陜西蒲城

職稱：政工師 職務(wù)：董礦分公司工會(huì)女工主任

【正 文】

企業(yè)職工素質(zhì)的高低很大程度上左右著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的條件下，女職工面臨著勞動(dòng)就業(yè)、優(yōu)勝劣汰及自身素質(zhì)的多重挑戰(zhàn)，尤其是煤礦企業(yè)女工工作環(huán)境特殊，所面臨的困難和挑戰(zhàn)更為嚴(yán)峻。梳理分析存在的問(wèn)題，幫助女職工提升素質(zhì)，從容應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，不僅是女工自身發(fā)展的需要，也是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的需要。

一、煤礦企業(yè)女工隊(duì)伍特征：由于煤礦企業(yè)存在勞動(dòng)場(chǎng)所特殊性，現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)大，勞動(dòng)強(qiáng)度高等特性，女工隊(duì)伍普遍存在以下幾個(gè)特征：一是女工人數(shù)相對(duì)量少，由于女性的生理特點(diǎn)和從業(yè)偏好等因素，煤炭行業(yè)的男女職工比例懸殊，女職工的相對(duì)數(shù)量少。以本企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)為例，男女職工的比例約為8:1。二是整體文化程度較低，煤礦企業(yè)吸收的女工主要以頂替父親接班、技校畢業(yè)的人員，高學(xué)歷的較少，這就決定了女工的文化程度相對(duì)較低。就本企業(yè)的女職工來(lái)說(shuō)，?？萍耙陨衔幕潭鹊娜藛T占到了22%。三是雙職工比例高，一家?guī)椎厍闆r普遍。煤礦企業(yè)以產(chǎn)煤為主，井下地質(zhì)條件復(fù)雜，工作面較遠(yuǎn)，有時(shí)落點(diǎn)，延長(zhǎng)下班時(shí)間，在某種程度上影響女職工對(duì)婚姻家庭生活的選擇。夫妻雙方在同一企業(yè)的情況較多，居住基本都在城區(qū)內(nèi)，上下班得座通勤車，只有下午下班一家人才能團(tuán)聚，甚至還有兩地分居的情況也很普遍。在本企業(yè)183名已婚女職工中，就有180名是雙職工，一家三口同在一起的情況只占三分之一。

二、煤礦企業(yè)女工素質(zhì)提升的制約因素。隨著社會(huì)文明的不斷發(fā)展，廣大女職工的整體素質(zhì)也在不斷提高，但在思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、管理能力等方面與企業(yè)的發(fā)展仍然存在著不適應(yīng)的問(wèn)題，制約女職工素質(zhì)提升的因素可以從主觀和客觀兩個(gè)方面進(jìn)行分析。1、主觀方面：①存在自足心理，缺乏進(jìn)取精神。由于女工崗位工作性質(zhì)相對(duì)穩(wěn)定，尤其在煤礦，女職工“稀有”，工作壓力也就相對(duì)較低，“前途”危機(jī)感小，容易產(chǎn)生自身不作為現(xiàn)象，只求安逸，不求進(jìn)取，對(duì)實(shí)現(xiàn)自身人生價(jià)值考慮不足，提升素質(zhì)缺乏動(dòng)力。②存在依附心理，缺乏自立精神。一些女職工受“嫁漢嫁漢，穿衣吃飯”的陳舊生活觀念影響，對(duì)婚姻家庭有很大的依賴心理，不關(guān)注自己的勞動(dòng)價(jià)值實(shí)現(xiàn)及個(gè)體自立的重要性，對(duì)提升素質(zhì)、崗位建功也缺乏勇氣和信心。③存在主內(nèi)心理，缺乏企業(yè)“主人翁”精神。“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)家庭生產(chǎn)方式在一些女職工思想中根深蒂固，認(rèn)為干事創(chuàng)業(yè)是男人們的事，忽視甚至放棄了自己事業(yè)的追求，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的參與力度、關(guān)心投入不夠，主要精力放在家庭照顧上，消弱了自己參與安全生產(chǎn)、提高素質(zhì)的權(quán)利。2、客觀方面：①認(rèn)識(shí)偏頗。由于生理特性，往往有人認(rèn)為女職工在綜合能力、工作精力等方面都不如男職工，因而外派學(xué)習(xí)、干部聘任等機(jī)會(huì)面前，經(jīng)常出現(xiàn)男職工“一肩挑”、女職工“靠邊站”的現(xiàn)象，使得學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)不多，提高能力的途徑較少，施展才華的舞臺(tái)缺乏，自然造成她們追求事業(yè)的信心不足、動(dòng)力不夠、后勁不大。②制度有缺失。受編制體制及工作性質(zhì)限制，煤礦企業(yè)女工崗位相對(duì)較少，甚至有的單位在考察骨干時(shí)，女工的比例也有限額要求。企業(yè)在對(duì)女工的培養(yǎng)上，有針對(duì)性的長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)不夠，提升女工素質(zhì)缺乏機(jī)制保障。③家庭付出不均衡。由于煤礦企業(yè)的工作特殊性，男職工的工作勞動(dòng)強(qiáng)度較大，工作場(chǎng)所也相對(duì)危險(xiǎn)，就這自然需要女職工為家庭投入更多。再加上女人操持家務(wù)天經(jīng)地義的傳統(tǒng)觀念，使得女職工忙完單位忙家庭，自身疲憊，缺乏時(shí)間和精力學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)，無(wú)暇“充電”。

三、加強(qiáng)教育，樹(shù)立新時(shí)期女工思想。首先企業(yè)要切實(shí)認(rèn)清女工的地位和作用，要從科學(xué)發(fā)展觀的高度，破除一些片面的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到用好企業(yè)女工就是“短板理論”提高企業(yè)生產(chǎn)力，增強(qiáng)職工整體工作效率。其次要引導(dǎo)教育女職工真正認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)，要用現(xiàn)代職業(yè)女性觀念破除傳統(tǒng)封建的女性思想，正確處理社會(huì)、企業(yè)、家庭三者之間的關(guān)系，合理分配三者之間的權(quán)重，要有創(chuàng)業(yè)、自立的信心，樹(shù)立新時(shí)代女性正確的世界觀和價(jià)值觀。①建立健全女工組織，完善組織保障機(jī)制。女職工組織在女工素質(zhì)提升工作中發(fā)揮核心作用，要確立建設(shè)好一支文化素質(zhì)好，技術(shù)水準(zhǔn)高的干部隊(duì)伍，引領(lǐng)女職工一起學(xué)習(xí)鉆研、幫助解決女工實(shí)際困難、輔導(dǎo)女工樹(shù)立正確的人生觀。女工委是組織女工積極向上、維護(hù)女工合法權(quán)益的有效組織形式，對(duì)女工委建設(shè)和完善是女工素質(zhì)提升的組織保障，應(yīng)作為企業(yè)的一個(gè)重要組織機(jī)構(gòu)來(lái)考慮，保證其編制、待遇和職權(quán)行使力度。②重視維權(quán)機(jī)制建設(shè)，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。維護(hù)女工權(quán)益，一是要保障其政治待遇，落實(shí)好女工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利；二是要爭(zhēng)取平等的行政待遇，保障女工在崗位設(shè)置、干部配備、培訓(xùn)等方面平等合理需求；三是保證女工的特殊權(quán)利和待遇，例如女工在特殊生理期的休假權(quán)利、女工醫(yī)療保健待遇等。③大力實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程，強(qiáng)化女工自身建設(shè)。以提升女工思想道德、素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)為主要內(nèi)容，以培訓(xùn)、自學(xué)和技能競(jìng)賽為主要形式，大力實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程。利用櫥窗、內(nèi)刊、文體活動(dòng)等有效載體，宣傳女工新風(fēng)尚、先進(jìn)典型精神，提升女工的思想政治素質(zhì)；通過(guò)設(shè)立巾幗文明示范崗、競(jìng)選創(chuàng)新能手等方式，選樹(shù)標(biāo)兵典型，提升女工的學(xué)識(shí)、技能素養(yǎng)，積極開(kāi)展“家庭關(guān)愛(ài)”等活動(dòng)，提升女工的生理、心理健康水平和女性保健意識(shí)，提升女工健康素質(zhì)。