3月10日，國(guó)網(wǎng)湖北技培中心（武漢電院）實(shí)訓(xùn)基地內(nèi)，新入職的供電服務(wù)員工們正在參加初、中級(jí)工實(shí)操項(xiàng)目考核，這是國(guó)網(wǎng)湖北電力全面開(kāi)展2024年新入職供電服務(wù)員工技能考核工作的縮影。
本次考核緊密?chē)@國(guó)網(wǎng)湖北電力卓越供電服務(wù)體系和“一型四化”配電網(wǎng)建設(shè)任務(wù)，結(jié)合供電所數(shù)字化轉(zhuǎn)型和業(yè)務(wù)營(yíng)配融合趨勢(shì)要求開(kāi)展，共有680名2024年新入職供服員工參加。實(shí)操考核為期4天，在國(guó)網(wǎng)湖北技培中心（武漢電院）、荊州供電公司、黃岡供電公司同期進(jìn)行。
突出實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)全員覆蓋
考核緊密對(duì)接供電服務(wù)核心業(yè)務(wù)需求，參照農(nóng)網(wǎng)配電營(yíng)業(yè)工初中級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置理論考試和實(shí)操考核。理論考核依據(jù)供服新員工培訓(xùn)大綱，采用“技能等級(jí)評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)知識(shí)題庫(kù)+數(shù)字素質(zhì)題庫(kù)”，由專(zhuān)業(yè)部門(mén)聯(lián)合審定。實(shí)操考核聚焦“上崗即能作業(yè)”目標(biāo)，設(shè)置“必考+抽考”4個(gè)項(xiàng)目，涵蓋登桿、營(yíng)銷(xiāo)采集2.0系統(tǒng)應(yīng)用等營(yíng)銷(xiāo)、配電核心技能，全面檢驗(yàn)新員工職業(yè)技能水平。
全鏈協(xié)同推進(jìn)，強(qiáng)化過(guò)程保障
國(guó)網(wǎng)湖北電力建立協(xié)同保障機(jī)制，分層壓實(shí)考核責(zé)任。考前編制工作方案，確定考點(diǎn)承載力，做好實(shí)操場(chǎng)地準(zhǔn)備，開(kāi)展安全檢查和專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)，以“流程+表單”形式細(xì)化考務(wù)流程；考中實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)流程，使用技能等級(jí)評(píng)價(jià)實(shí)操考評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行抽簽、考評(píng)員評(píng)分，保障考核公平公正；考后，全面開(kāi)展成績(jī)分析，加強(qiáng)針對(duì)性培訓(xùn)，將評(píng)價(jià)結(jié)果與年度績(jī)效掛鉤，形成“以考促學(xué)”良性循環(huán)。
創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，加速人才成長(zhǎng)
本次技能考核破除以往初、中級(jí)技能等級(jí)申報(bào)的工作年限限制，將傳統(tǒng)抽考模式升級(jí)為“培訓(xùn)評(píng)價(jià)合格即時(shí)認(rèn)證”，有效加速技能人才成長(zhǎng)。同時(shí)，將新入職供服員工培訓(xùn)劃分為4個(gè)環(huán)節(jié)，包括地市集中培訓(xùn)、省公司集中培訓(xùn)、技能等級(jí)評(píng)價(jià)、上崗考核，幫助新員工盡快掌握崗位必備技能，達(dá)到履崗能力要求。
下一步，國(guó)網(wǎng)湖北電力將高質(zhì)量完成新入職供電服務(wù)員工考評(píng)工作，通過(guò)培評(píng)結(jié)合、營(yíng)配融合、分層協(xié)同的培養(yǎng)方式，實(shí)現(xiàn)新員工崗位安全、服務(wù)履職能力雙達(dá)標(biāo)，達(dá)到“上崗即能作業(yè)”要求，有效充實(shí)一線力量，持續(xù)提升卓越供電服務(wù)品質(zhì)。
責(zé)任編輯： 江曉蓓
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