晉能控股裝備制造集團(tuán)宇光公司高度重視精神文明建設(shè)，始終將精神文明作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要?jiǎng)恿蛨?jiān)實(shí)保障，大力培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，扎實(shí)開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，著力增進(jìn)民生福祉、塑造企業(yè)人文魅力、提升企業(yè)治理效能，凝聚企業(yè)向心力，為公司打造智能制造服務(wù)企業(yè)夯實(shí)群眾基礎(chǔ)。
文化引領(lǐng)是企業(yè)精神文明建設(shè)的核心。公司精心打造具有宇光特色的企業(yè)文化體系，積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。創(chuàng)新開(kāi)展“最美宇光人”評(píng)選活動(dòng)，以人格化的企業(yè)價(jià)值觀、看得見(jiàn)的正能量、主旋律，生動(dòng)詮釋企業(yè)精神、企業(yè)力量。在自辦微信公眾號(hào)開(kāi)設(shè)廉潔教育、安全教育、反詐宣傳等專欄，進(jìn)一步引導(dǎo)干部職工向上向好。以傳統(tǒng)節(jié)日為載體，積極開(kāi)展文明創(chuàng)建體活動(dòng)，通過(guò)大家喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式傳遞企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)文化。舉辦“書(shū)香滿宇光、智慧共成長(zhǎng)”主題讀書(shū)分享會(huì)、“玫瑰書(shū)香”主題征文活動(dòng)、為基層單位贈(zèng)送精選優(yōu)質(zhì)書(shū)籍等，為干部職工提供一個(gè)相互交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)。這些舉措，讓企業(yè)文化不再是空洞的口號(hào)，而是成為員工的行為準(zhǔn)則。
為提升干部職工的文明理念，公司積極營(yíng)造崇德向善的氛圍，設(shè)立“道德講堂”，邀請(qǐng)勞動(dòng)模范、崗位標(biāo)兵分享自身故事，學(xué)習(xí)“最美職工”、榜樣人物、最美宇光人事跡，以身邊人、身邊事教育引導(dǎo)每一位員工，激發(fā)大家見(jiàn)賢思齊。銷售中心按月評(píng)選“月度服務(wù)之星”“月度銷售之星”，鼓勵(lì)員工向先進(jìn)看齊，大力營(yíng)造人人學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。同時(shí)，公司還制定下發(fā)《宇光公司干部職工網(wǎng)絡(luò)行為管理規(guī)范》進(jìn)一步弘揚(yáng)文明新風(fēng)，引導(dǎo)職工恪守網(wǎng)絡(luò)道德，讓道德模范成為企業(yè)的閃亮名片，引領(lǐng)道德風(fēng)尚。
公司始終堅(jiān)持讓企業(yè)發(fā)展成果普惠職工，堅(jiān)持打好“服務(wù)牌”，連續(xù)三年為全體干部購(gòu)買(mǎi)“晉惠保”商業(yè)保險(xiǎn)，筑牢職工安心護(hù)盾；結(jié)合公司實(shí)際情況，為材料分公司職工辦好“寒冬暖事”，解決殘疾職工上廁所難的問(wèn)題；小年當(dāng)天，組織機(jī)關(guān)部門(mén)人員為基層單位包餃子、送溫暖；組織青年志愿者為殘疾職工清洗工作服；組織志愿者清掃廠區(qū)衛(wèi)生、修剪樹(shù)枝，美化廠區(qū)環(huán)境；夏送清涼、冬送溫暖，這一樁樁、一件件實(shí)事，以實(shí)際行動(dòng)溫暖人心，讓公司更加貼心、更具溫度，成為企業(yè)精神文明創(chuàng)建的生動(dòng)實(shí)踐。
2025年，宇光公司將持續(xù)深化精神文明建設(shè)，不斷創(chuàng)新形式、豐富內(nèi)涵，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的精神動(dòng)力，在新征程上書(shū)寫(xiě)文明篇章。
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