近期，為準(zhǔn)確掌握各單位改革成效，深化以員工績效管理為重點、以崗位管理為核心的勞動用工和薪酬分配制度，按照內(nèi)蒙古電力（集團）公司人力資源專業(yè)工作安排，薛家灣供電公司人力資源部利用半個月時間開展實地調(diào)研工作，并會同員工職業(yè)發(fā)展中心對各單位技能人員普考工作進(jìn)行點對點指導(dǎo)，確保各單位高效推進(jìn)各項相關(guān)工作。

調(diào)研工作組由溫志毅副總經(jīng)理帶隊，成員由人力資源部部長陳彬、員工職業(yè)發(fā)展中心主任馬海霞及相關(guān)專業(yè)主管組成。調(diào)研采用實地查驗、座談交流的形式進(jìn)行，結(jié)合改革運行階段基礎(chǔ)資料，重點針對各單位在員工管理、勞務(wù)用工管理、績效管理、技能人員普考管理等方面的工作成果及存在的困難和問題進(jìn)行指導(dǎo)交流。

座談會上，相關(guān)單位負(fù)責(zé)同志匯報了本單位關(guān)于人力資源相關(guān)制度建設(shè)情況。溫志毅副總經(jīng)理對各單位相關(guān)工作給予肯定。溫志毅指出，各單位領(lǐng)導(dǎo)對人力資源專業(yè)相關(guān)工作高度重視、積極配合，圓滿完成各項重點工作，措施扎實有力，工作成效顯著。

就做好下步工作，溫志毅要求，一是切實提高政治站位。各單位要充分認(rèn)識到人力資源專業(yè)工作的重大意義，提高思想認(rèn)識，扛穩(wěn)政治責(zé)任，更好發(fā)揮改革賦能作用；二是穩(wěn)步推進(jìn)重點工作。要堅持守正創(chuàng)新，持續(xù)探索，及時總結(jié)經(jīng)驗做法，使人力資源制度真正立得住、行得通；三是扎實做好普考工作。各單位要根據(jù)實際情況，科學(xué)精準(zhǔn)制定培訓(xùn)計劃，促進(jìn)全體職工提升專業(yè)技能水平，營造全員參與的濃厚學(xué)習(xí)氛圍；四是要提升政策質(zhì)效，深入開展調(diào)研、廣泛征求意見，努力使每一項措施都能反映職工需求，符合公司發(fā)展需要。

本次調(diào)研工作，必將對公司人力資源管理工作科學(xué)、高效發(fā)展起到良好促進(jìn)作用。人力資源部將以此次調(diào)研為契機，主動把專業(yè)工作定位于促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展的大局中，更好地發(fā)揮人力資源在優(yōu)化人才配置、規(guī)范薪酬分配和建立和諧穩(wěn)定勞動用工關(guān)系的重要作用，不斷拉長服務(wù)鏈條，拓展服務(wù)范圍，抓好亮點出新彩，突出重點創(chuàng)佳績，為打造“全新責(zé)任蒙電”和“薛家灣供電公司高質(zhì)量發(fā)展”提供堅強的人力資源保障。