為幫助青年員工樹立正確的價值觀和職業觀，國網奈曼旗供電公司多維度推進青年員工廉潔教育，通過創新教育形式、強化監督管理、搭建實踐平臺，引導青年員工知敬畏、存戒懼、守底線，為企業健康發展提供有力保障。
創新教育形式，厚植廉潔文化土壤。奈曼公司創新推出“青廉課堂”，結合青年員工特點，采用“線上+線下”相結合的方式開展廉潔教育。在線下，組織青年員工前往當地廉政教育基地，通過觀看警示教育片、參觀廉政文化長廊、聆聽典型案例講解，以直觀的視覺沖擊和深刻的思想觸動，讓青年員工在沉浸式體驗中接受廉潔文化熏陶。在線上，利用微信公眾號、企業內部學習平臺，定期推送廉潔小故事、漫畫、微視頻等“短平快”的廉潔教育內容，打破時間和空間限制，實現廉潔教育“隨時學”“隨地學”，目前已累計推送學習內容12余期，覆蓋青年員工150余人次。
強化監督管理，織密廉潔風險防控網。奈曼公司建立“導師+紀檢”雙監督機制，為每位青年員工配備業務導師和廉潔導師。業務導師在指導工作的同時，關注青年員工的思想動態和職業行為；廉潔導師定期與青年員工開展談心談話，及時了解他們在工作、生活中遇到的問題和困惑，對發現的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正。此外，公司還針對青年員工崗位特點，梳理廉潔風險點，制定防控措施，通過定期開展廉潔風險排查、崗位廉潔自查等工作，將廉潔風險防控貫穿于青年員工工作的全過程。
搭建實踐平臺，踐行廉潔從業理念。奈曼公司積極搭建實踐平臺，將廉潔教育融入青年員工日常工作和活動中。組織青年員工參與“廉潔微團課”“廉潔青年說廉”等活動，鼓勵他們走上講臺，分享自己對廉潔的理解和感悟，在準備和展示的過程中加深對廉潔文化的認識。同時，開展“青年廉潔示范崗”創建活動，通過樹立身邊的廉潔榜樣，引導青年員工學先進、趕先進，在實際工作中踐行廉潔從業理念，營造崇廉尚潔的良好氛圍。
下一步，奈曼公司紀委將進一步強化青年職工廉政工作，引導青年增強廉潔意識，扣好廉潔從業的“第一粒扣子”，持續加強年輕員工的廉潔教育，推動青年清廉成長和有效履職，不斷厚植廉潔文化底蘊，在嚴管厚愛中激勵全體干部員工擔當作為。（白晶晶）
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