一直以來，晉能控股集團金鼎公司工會女職工委員會緊緊圍繞企業各項決策部署，按照“組織起來，切實維權”的工作要求，強化女職工思想引領、深化女職工提素建功、維護女職工合法權益，更好的團結帶領廣大女職工為企業高質量發展貢獻巾幗力量。
踐行初心使命。組織宣講團進公司、進車間、進班組，開展黨的二十大精神宣講、中國工會十八大精神宣講活動共計13場，開展巾幗先進大宣講活動共計15場，教育引導廣大女職工同心向黨，用初心使命和奮斗經歷講好金鼎巾幗故事。“玫瑰書香 閱見美好”讀書分享。選拔16名女職工開展了《活著》《冬牧場》《月亮與六便士》等經典書籍分享，并現場贈送《巾幗風采 共譜芳華》和《寫給身體的情書》兩本女性書籍共計400冊，引導廣大女職工用心守護小家庭的幸福美滿，成就了公司大家庭的和諧穩定。傳遞向上向善正能量。組織開展“以花為禮 感恩有你”母親節系列活動和“弘揚敬老美德 共建和諧家園”厚福敬老院慰問活動，弘揚傳承良好家風，傳遞女職工向上向善正能量。
該公司以OA職工鏈動、線下會議、微信群、鼎工惠小程序等有效載體為依托，開展“巾幗榜樣”評選活動，共表彰模范女職工集體10個，巾幗標兵崗10個，各類先進個人75人，文明家庭3戶，以榜樣力量激勵廣大女職工愛崗敬業，再創巾幗佳績。同時，為充分發揮女職工高技能人才的示范帶動作用，激發女職工的創新創效熱情，2024年度，公司10名女職工參與申報科技創新“五小”成果20項，3名女職工參與專利發明4項，組織公司6名女職工參與中國科學院心理研究所組織的心理咨詢基礎培訓，成績合格并獲得初級證書，有效保障了職工心理咨詢室的師資力量。
該公司以貫徹落實《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》為主要內容，通過發放普法宣傳資料、案例分析、互動交流和知識答題方式，開展普法宣傳活動，發放宣傳頁1650余份，68名基層女職工參與知識答題，大力營造學法、守法、用法的良好氛圍，提高女職工權益保護法規政策的普及率。同時，堅持從源頭著力，將女職工同工同酬、同崗同酬、參與企業民主管理和民主監督、落實女職工休息休假與生育待遇、晉職、晉升、評定專業技術職稱和享受其他福利待遇方面等納入集體合同附件并簽訂，并邀請晉城大醫院主任醫師共開展了兩期婦科專題知識講座，針對女性常見婦科疾病進行知識科普及現場答疑，為女職工送去濃濃的關愛，保護女職工的特殊權益。
該公司不斷加強對女職工的思想引領和關心關愛，豐富女職工的業余生活，緩解工作、生活壓力，組織女工們進行“奮斗新時代 巾幗綻芳華”健步走活動，充分展示出新時代女職工健康向上的時代風采。進行“巧手繡幸福 藝起向未來”創意刺繡手工作品展活動，展出各類富有特色的刺繡手工作品82件；為喜迎“建國七十五周年”，為集團報送剪紙作品9幅，手工藝作品9個，經評選，共獲得七個二等獎、四個三等獎、五個優秀獎。同時，各基層工會精心策劃，以插花、籃球比賽、讀書分享會、趣味運動等形式多樣的活動，多渠道豐富了女職工的精神文化生活。
關注女職工的身體健康是金鼎公司的重中之重。該公司組織開展女職工健康體檢和婦女病普查，2024年對690名女工進行了“兩癌”篩查，為女職工身心健康豎起了一道堅實屏障。組織慰問困難女職工和節日依然在崗的生產一線女職工，為她們發放慰問品，切實增強廣大女職工的獲得感幸福感安全感。同時，持續發揮“媽咪小屋”作用，為“五期”女職工提供臨時休息場所，位于金匠園區的“媽咪小屋”全年服務女職工53人，切實把“娘家人”的溫暖精準送到女職工心坎上。
接下來，金鼎公司女職工委員會將時刻關注女職工、守護女職工，團結引導廣大女職工爭做時代的書寫人、追夢的奮斗者，在企業高質量發展新征程上奮力繪就“半邊天”更加絢麗的華章。（李浩陽）
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